Jsem vedoucí a chybí mi autorita

Dobrý den,

Začala jsem zaměstnávat ve vlastní dílně několik lidí, vesměs bývalé kolegyně. No a je to pro mě fakt složitá situace. Zatím se mi vždy ve všem dařilo z Boží pomocí, ale teď mám pocit úplné vyčerpanosti a hlavně se nemůžu nějak nastartovat. Mám pocit, že svý zaměstnance nezvládám, někdy zas, že jim ubližuji. Jsou to všechno ženy. Nemám u nich žádnou autoritu. Prostě na ně neumím být přísná, kdežto ony jsou pěkně protivné. Věřím v Boha, tak nejsem zvyklá někomu dávat najevo, aby mě poslouchal. Kolegyním se to podařilo dokonale, přestaly se se mnou bavit, já bych je nejraděj vyměnila za jiné.
Mojí známí, kteří pracují na vyšších místech, nebo řídí lidi, v Boha nevěří, těm se s odpuštěním buzeruje lidi dobře.
Jestli Vás napadne nějaká rada, budu ráda. Děkuji.

Dělat vedoucího pracovníka není jednoduché, zvláště byl-li původně kolega. To Vás samozřejmě ve Vašem postavení silně znevýhodňuje. Vedoucí pracovníci nebývají zpravidla oblíbení. Navíc ryze ženský kolektiv má svá specifika, je např. konfliktnější než smíšený apod., ale to jste zažila na vlastní kůži, a s tím se těžko dá něco dělat.

Vztahy na pracovišti nejsou nikdy jako vztahy s přáteli, nesmíte se nechat unést představou, že jim ubližujete. Zkuste si sama pro sebe vyjádřit v jakých případech?, v jakých oblastech? Člověk věřící v Boha není přece určen svou vírou v pracovním procesu jen k roli podřízeného. Je to spíš vaší povahou, osobností. Na pracovišti musí být stanovená jasná pravidla, která dodržují jak podřízení, tak vedoucí a není to žádné "buzerování", slouží to jen k prospěchu všech.

Jisté řešení by bylo ustanovit provozní vedoucí, která by vlastně efektivně řešila problémy místo Vás a byla by Vám přitom podřízena.
Možná nejlepší by bylo, aby to byl někdo nový, někdo, koho znáte a můžete mu důvěřovat.

Jste- li vlastníkem, proč máte řešit provozní problémy, můžete mít na to "svoje lidi". Při výběru musíte mít na zřeteli, aby to byl zároveň člověk, který má schopnost druhé vést, má přirozenou autoritu, dobré komunikační schopnosti atd. Zřejmě tedy to, co Vám chybí.

Další možností je zůstat ve funkci vedoucí a na sobě začít pracovat, zúčastnit se sebezkušenostního setkání, kde poznáte sama sebe a své klady i nedostatky, konkrétně případné chyby v jednání s lidmi. Existují rovněž kurzy pro vedoucí pracovníky, kde se můžete mnohému přiučit a mnoho se pro Vaši práci dozvědět.

Třetí možností je kompletně vyměnit personál. Nakonec, nejsou-li spokojeny, mají-li výhrady, je možné jim vyhovět, aby si hledaly lepší podmínky pro svou práci.

Konflikty s podřízenými, ustavičné řešení problémů a navíc komunikační izolace a znevážení Vaší osoby je jistě vyčerpávající.
Je však třeba, abyste také zvážila, jak vypadá Váš denní program, zda máte čas na odpočinek, nebo je Váš den naplněný prací do poslední minutky. Ve druhém případě je nutné udělat revizi a změnit životní styl, zda nakonec vyčerpanost, neschopnost tvůrčího myšlení není způsobena právě jen Vaším nezdravým životním stylem.

Myslím na Vás v modlitbě, abyste celou nepříjemnou situaci mohla zvládnout.

Kategorie otázky: Vztahy, přátelství, kamarádství